九级工伤的停工留薪是多少个月
- 律师解析
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工伤停工留薪期该怎么确定？很多人以为只看伤残等级，其实不是，它要结合职工伤情等因素来定。一般是由签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。
通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
不同伤情的停工留薪期差异很大。比如骨折类的九级工伤，停工留薪期大概在3-6个月；要是关节损伤等恢复慢的情况，可能有6-12个月甚至更久。所以九级工伤的停工留薪期，得根据实际受伤部位、治疗情况等，由相关部门综合评定确定。大家遇到这类问题，要及时咨询专业人士，保障自己的权益。
案情回顾:
小许因公受伤，被鉴定为九级工伤。对于停工留薪期时长，小许认为应按伤残等级确定为12个月，而单位则表示需结合实际伤情等因素确定。小许是骨折类九级工伤，其受伤部位和治疗情况较为普通，但小许坚持按最长时间计算停工留薪期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期时长并非单纯依据伤残等级确定，需结合工伤职工的伤情等因素，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长但不超12个月。
2、小许是骨折类九级工伤，此类情况停工留薪期可能在3-6个月，应根据其实际受伤部位、治疗情况等，由相关部门综合评定确定，而非小许所认为的直接按12个月计算。
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