工龄10以上单位破产怎么赔偿
- 律师解析
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单位破产时，工龄10年以上的员工可依法拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产，劳动合同就终止了，此时单位得给员工经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工龄10年以上的员工，至少能拿到10个月工资的补偿。
不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位破产清算时，要优先还欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。员工得留意单位破产清算的进展，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年。后来该单位经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。单位在破产清算过程中，对于如何支付小朱经济补偿产生争议。小朱认为自己应获得至少12个月工资的经济补偿，而单位表示要按当地职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最高为12年。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工龄12年，至少可获10个月工资的经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且补偿年限最高不超12年的做法合法。这里月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，单位在破产清算时应优先清偿小朱工资、社保费用及补偿金等。
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