干了十几年后主动辞职的老员工有补偿不
- 律师解析
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老员工主动辞职，能不能拿到经济补偿是大家关心的问题。一般来说，干了十几年主动辞职，是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但也有特殊情况。要是用人单位存在这些问题，劳动者主动辞职也能拿到补偿：
没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签合同，导致合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，老员工主动辞职有无补偿，关键看单位是否有上述违法违规行为。如果有，老员工就能主张经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五年，近期主动向单位提出辞职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费，要求单位给予经济补偿，但单位以小朱是主动辞职为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者主动辞职时，用人单位需支付经济补偿。
2、在本案中，单位未依法为小朱缴纳社会保险费，符合用人单位支付经济补偿的情形。小朱工作了十五年，补偿标准应按每满一年支付一个月工资，单位应支付小朱十五个月工资作为经济补偿。
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