辞退补偿金月工资的计算方式是什么
- 律师解析
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被公司辞退时，补偿金该咋算呢？这得看劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，要按劳动者应得工资算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都得算进去。要是劳动者在解除或终止合同前工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别是5000元、5200元等。把这十二个月工资加起来再除以12，得到的月平均工资，就是辞退补偿金的计算基数。大家遇到辞退补偿问题，一定要清楚计算方法，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退，就辞退补偿金的月工资计算与公司产生争议。小朱在劳动合同解除前十二个月工资分别为5000元、5200元等不同金额。公司认为应按基本工资计算补偿金，小朱则认为应按包括奖金、津贴等在内的应得工资计算，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退补偿金月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张按应得工资计算补偿金是合理合法的。
2、应将小朱劳动合同解除前十二个月的工资相加后除以12，得出其月平均工资，以此作为辞退补偿金的计算基数。
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