劳动者被迫解除合同如何补偿
- 律师解析
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劳动者被迫解除劳动合同，能按《中华人民共和国劳动合同法》拿到补偿。当用人单位出现没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保等情况，劳动者被迫解约，单位得给经济补偿。
经济补偿以劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位得继续履行；劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者被迫解约后，要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫解约通知等，然后和单位协商补偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，被迫解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿。公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱符合此情形，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。若公司违反规定解除或终止劳动合同，小朱不要求继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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