节假日三倍工资怎么算哪几天
- 律师解析
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在法定节假日加班，工资报酬是大家关心的问题。依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定休假日安排劳动者工作，单位要支付不低于工资300%的报酬。
具体法定节假日有：
新年放假1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
三倍工资怎么算呢？日工资基数等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，三倍工资就是日工资基数乘以3。
要注意，只有法定休假日当天加班才有三倍工资。要是在调休的休息日加班，单位应安排补休，不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
如果单位没依法支付报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。春节法定节假日期间，公司安排小朱加班3天。节后发工资时，小朱发现公司仅按照平时工资标准支付了这3天的工资，并未支付三倍工资。小朱与公司沟通，公司称之后会安排调休，所以不用支付三倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱在春节法定节假日加班，公司应支付三倍工资。
2、只有在调休的休息日加班，用人单位才应安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中是法定休假日加班，并非调休的休息日，所以公司以安排调休为由不支付三倍工资的做法不合法。若公司未依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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