劳务派遣职工发生工伤由谁申请
- 律师解析
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劳务派遣职工遭遇工伤，谁来申请工伤认定呢？
按照《工伤保险条例》等规定，通常，劳务派遣单位作为用人单位，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用得由它承担。
要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
另外，用工单位虽不用承担工伤保险责任，但有协助调查核实的义务。职工发生工伤时，用工单位要及时通知劳务派遣单位，并且提供相关证据材料。
总结来说，正常情况下由劳务派遣单位申请工伤认定，特殊情况下工伤职工、其近亲属或者工会组织也能申请。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时不幸受伤。劳务派遣单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为应由劳务派遣单位承担责任，而劳务派遣单位则称小朱可自行申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。本案中，劳务派遣单位未在规定时限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、若劳务派遣单位未按规定申请，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，及时通知劳务派遣单位并提供相关证据材料。
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