脚趾骨折工伤算多少天工伤补偿
- 律师解析
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很多人遇到工伤时，都想知道能获得多久的补偿天数。其实，工伤补偿天数得结合医疗机构诊断证明、休假建议，还有劳动能力鉴定结果来确定停工留薪期。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。
拿脚趾骨折来说，医疗机构会给出休假建议。如果骨折轻，1-3个月能恢复，停工留薪期就短；要是骨折严重还得手术，恢复时间长，停工留薪期也会跟着延长。之后还要做劳动能力鉴定，根据结果确定补偿等事。
所以，只知道脚趾骨折，没法确定具体的工伤补偿天数，得综合医疗机构意见和劳动能力鉴定等情况来判断。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时脚趾不慎骨折。公司认为按以往经验小何的工伤补偿天数应是1个月，小何则觉得自己骨折较重可能需要更久的休养，双方就工伤补偿天数产生争议。小何坚持需依据医疗机构诊断和劳动能力鉴定结果来确定，而公司却希望尽快了结此事。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤补偿天数需结合医疗机构的诊断证明、休假建议、劳动能力鉴定结果等确定停工留薪期。小何脚趾骨折情况不明，不能仅依据公司经验判断补偿天数。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。所以应按流程确定小何的停工留薪期，进而确定补偿天数。
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