未达伤残情况，误工费几个月工资怎么算
- 律师解析
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没达到伤残等级，误工费怎么算？其实是根据误工时间和收入状况来确定的。
误工时间由医疗机构开的证明来定。医生会结合伤者的病情、恢复情况，给出休息建议，这就是误工时间的依据。要是双方对误工时间有分歧，还能通过司法鉴定来明确。
收入状况不同，误工费计算方法也不一样。有固定收入的，按实际减少的收入算。比如伤者每月工资固定，受伤请假时单位扣了工资，扣掉的部分就是误工费。没有固定收入，但能证明最近三年平均收入的，就用最近三年的平均年收入除以365天，得出日平均收入，再乘以误工天数。要是既没有固定收入，又没法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。
举个例子，某伤者从事零售业，没有固定收入，也证明不了近三年平均收入，那就用当地零售业上一年度职工平均工资除以365天得到日工资，再乘以误工天数，就能算出误工费了。
案情回顾:
小朱在一次意外中受伤，未达伤残标准。他与责任方小许就误工费产生争议。小朱无固定收入，也无法证明近三年平均收入，他从事零售业，医疗机构出具证明确定了误工时间，但小许对该误工时间不认可。双方就误工时间和误工费计算方式产生分歧。
案情分析:
1、误工时间方面，根据法律规定，一般由医疗机构出具的证明确定。若双方有争议，可通过司法鉴定来明确，所以小朱和小许可通过司法鉴定确定准确的误工时间。
2、收入状况计算上，因小朱无固定收入且不能证明最近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，即按照当地零售业上一年度职工平均工资除以365天得出日工资，再乘以误工天数来计算误工费。
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