主动辞职没签合同能不能拿到双倍工资
- 律师解析
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主动辞职且没签合同，也有机会拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
这里有两个关键条件得注意。一是没签书面合同的时间得在一个月以上、一年以内。要是在一个月内没签，这是法律允许的合理时间，单位不用付双倍工资。二是劳动者得证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证明。
主动辞职并不影响劳动者要双倍工资。只要符合上面的条件，劳动者就能向单位要从用工满一个月到签书面合同前一天的双倍工资。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。不过要记住，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者得及时去维护自己的权益，别过了仲裁时效。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工作期间单位一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后小朱主动辞职，之后他了解到未签合同可能拿到双倍工资，便向单位提出支付双倍工资的要求。单位认为小朱是主动辞职，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年单位未签合同，符合该条件。
2、主动辞职不影响主张双倍工资，只要满足未签订书面劳动合同时间在一个月以上且不满一年，以及能证明存在劳动关系等条件即可。小朱若能提供工资支付记录等证明劳动关系的证据，就可向单位主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资。若单位拒绝支付，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁维权。
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