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职工在家去世单位赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-19
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王颖律师
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律师解析
职工在家去世,单位要不要赔偿,得看具体情况。
要是职工自然死亡,或者是因为自身疾病在家离世,通常单位不用赔偿。不过,按照规定,单位也许要给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费是用来办职工丧事的,一次性救济金是给家属的经济补助,具体给多少各地不一样。
如果符合视同工伤的情况,单位就得赔偿。按照《工伤保险条例》,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,算视同工伤。职工在家突发疾病,从发病到去世没超过48小时,还符合工作时间和岗位的相关延伸条件,认定为工伤后,单位要按工伤保险待遇标准赔,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些都要给。
还有一种情况,如果职工在家死亡是单位的错,比如单位提供的劳动条件有安全隐患,间接导致职工在家死亡,那单位要承担民事赔偿责任。

案情回顾:

小许是某单位职工,在家中突发疾病死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任,理由是小许发病当天一直在处理工作事务,属于工作时间和工作岗位的延伸。而单位则认为小许是在家中自然发病死亡,单位无需担责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许在家自然死亡或因自身疾病死亡,一般单位无需承担赔偿责任,但可能需支付丧葬补助费、一次性救济金等,具体标准按各地规定执行。
2、若小许从发病到死亡未超过48小时,且符合工作时间和工作岗位的延伸条件,经认定为工伤后,单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3、若单位存在过错,如提供的劳动条件有安全隐患间接引发小许死亡,单位需承担相应的民事赔偿责任。
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