解除不定期劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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解除不定期劳动合同，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。
但如果单位没有正当理由就违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是双方协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是双方协商一致解除，单位要支付17500元经济补偿（5000×3.5）。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位欲解除与小许的不定期劳动合同，小许认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小许严重违反规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，那么单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即5000×3.5×2=35000元。
3、若双方协商一致解除，单位需向小许支付经济补偿，金额为5000×3.5=17500元。
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