工作一个多月没签合同怎么让公司赔11个月
- 律师解析
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工作一个多月，单位没和你签合同，你是有机会拿到双倍工资赔偿的，但不是自动就能拿到11个月赔偿。下面教你怎么主张这笔赔偿。
首先，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，它们是认定劳动关系的关键。
有了证据后，就和单位沟通协商，可以书面也可以口头，要求单位和你签书面劳动合同，还要支付从第二个月起的双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。
要是劳动监察也解决不了问题，你就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要写清楚诉求、事实和理由，并且附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒一下，双倍工资最多支付11个月，从用工满一个月的次日开始算。你工作一个多月，只能主张从第二个月起的双倍工资，直到签订书面合同或者满一年为止。
案情回顾:
小朱入职某单位一个多月，单位未与其订立书面劳动合同。小朱得知可主张双倍工资赔偿，遂收集工资支付记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据，与单位沟通，要求签订书面合同并支付第二个月起的双倍工资，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一个多月单位未签合同，符合主张双倍工资条件。
2、小朱按步骤收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉等，若劳动监察无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。且小朱只能主张从第二个月起的双倍工资，最多支付11个月。
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