被单位辞退军龄能获赔偿吗
- 律师解析
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单位违法辞退有军龄的员工，军龄在算经济补偿或赔偿时是有用的。按照《中华人民共和国退役军人保障法》等规定，退役军人的军龄可算为工龄，会和在单位的工作年限累计起来。
要是单位违法解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。这里的工作年限包含军龄，军龄会和员工在单位的实际工作时间加起来，以此确定经济补偿或赔偿的数额。打个比方，员工有5年军龄，在单位工作3年，算经济补偿或赔偿时工作年限就按8年算。
不过，如果单位是依法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。所以，有军龄的员工要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，可依法争取应得的补偿或赔偿。
案情回顾:
小胡是退役军人，有5年军龄。他入职某单位工作3年后，单位以小胡工作态度不认真为由将其辞退。小胡认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位觉得小胡工作表现不佳，属于依法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关规定，小胡的军龄应计算为工龄，与在单位的3年工作年限累计计算，即计算经济补偿或赔偿时工作年限按8年算。
2、若单位属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准。但如果单位能证明小胡存在严重违反单位规章制度等依法辞退情形，则无需支付赔偿。
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