公司强行辞退员工驱逐怎么办
- 律师解析
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遭遇公司强行辞退并被驱逐，员工该如何维权？
首先要判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。像员工严重违反公司规章、给公司带来重大损失等，才是正当辞退理由。
如果公司是违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求公司继续履行合同。员工可以先和公司商量，表明想继续工作的想法；要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉，要求恢复劳动关系。二是若员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
维权时，员工要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和公司沟通的聊天记录或录音等，这些能证明劳动关系和公司的辞退行为。员工可以先和公司协商，协商不行，就向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一天公司突然强行将其辞退并驱逐出公司。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，而公司则称小朱严重违反公司规章制度。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，需明确公司辞退行为是否合法。若小朱不存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等正当辞退理由，公司的行为属于违法解除劳动合同。
2、若公司属违法辞退，小朱有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。二是若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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