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如果员工请假那天没有工资还要被扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-19
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杨琪律师
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律师解析
员工请假会不会扣工资,得看请的是什么假。
请事假的话,一般单位可以不支付请假期间的工资。要是单位规章制度里规定,除了不发事假当天工资,还要额外扣钱,只要这个规章制度是经过民主程序制定的,内容不违法,还向员工公示过,那额外扣钱通常就是合法的。
请病假时,法律规定职工在规定医疗期内,单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低,但不能低于它的80%。所以,员工请病假,单位不能不发工资,更不能额外扣钱。
年休假、婚假、产假、陪产假、丧假这些法定假,员工依法休假时,单位得按劳动合同标准支付工资,不能扣钱。
要是单位违法扣工资,员工可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司请了5天事假和3天病假。公司依据规章制度,在不支付小朱事假当天工资的基础上额外扣了一部分工资,同时病假期间也未支付工资。小朱认为公司病假不应扣工资,双方由此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的事假,若公司规章制度是通过民主程序制定,内容不违反法律法规且已向小朱公示,公司在不支付事假当天工资基础上额外扣工资的做法一般合法。
2、对于小朱的病假,根据法律规定,在规定医疗期内公司应支付病假工资,且不能低于当地最低工资标准的80%,公司不支付工资的行为违法。
3、若公司违法克扣工资,小朱可先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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