公司只提前一天辞退赔偿多少
- 律师解析
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公司只提前一天辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是出现《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，公司提前一天辞退员工，除了给经济补偿，还得额外付一个月工资作为代通知金。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度等过错，公司辞退员工就不用给赔偿。
所以，员工被公司提前一天辞退时，得先弄清楚辞退原因，这样才能确定公司该给多少赔偿。要是自己搞不明白，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。某天，公司突然通知小朱，让其第二天不用来上班了。小朱认为公司只提前一天通知，且没有合理理由，属于违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱工作期间违反了公司规章制度，辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资，赔偿金则为五个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前一天辞退，除支付经济补偿（两个月半工资）外，还应额外支付小朱一个月工资作为代通知金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿。所以需先确定公司辞退小朱的原因，才能准确判断赔偿数额。
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