认定工伤后，公司不愿意出误工费怎么办
- 律师解析
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认定工伤后，若公司不愿给误工费（也就是停工留薪期工资），劳动者有办法解决。
首先可以和公司商量。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，停工留薪期间，原来的工资福利不会变，公司得按月给。你可以把这些法律规定告诉公司，要求支付停工留薪期工资。
要是和公司谈不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章，对于公司不给停工留薪期工资这种违法行为，会责令公司改正。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委受理后会依法审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书的15天内，能向人民法院提起诉讼，通过法律手段让公司支付停工留薪期工资，还有可能获得经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，公司拒绝支付停工留薪期工资。小朱依据《工伤保险条例》与公司协商，告知公司应按月支付原工资福利待遇，但公司仍拒绝支付。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司拒绝支付停工留薪期工资的行为违法。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书等相关证据材料。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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