老板卖掉公司员工工资怎么办
- 律师解析
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老板卖公司，员工工资咋处理？得分不同情况。
要是公司主体还在，只是股东换了，按《中华人民共和国劳动合同法》，原来的劳动合同继续有效，接手公司权利义务的单位得接着履行。这就是说，员工和公司的劳动关系不受影响，工资还得公司给。要是公司拖欠工资，员工可以跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来要回工资。
要是公司没了，像被注销了，法律规定公司清算时得先给员工发工资等费用。要是公司没按规定清算就注销，员工能让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来还公司欠的工资。
员工碰到这种事，得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据。要是和公司商量不成，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司发工资。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作。老板将公司卖掉，这引发了员工工资支付的争议。部分员工认为公司主体虽股东变更但仍存续，工资应由公司支付；另一部分员工担心若公司主体消灭，工资无法保障。公司未明确表态支付工资的情况，员工们不知如何是好。
案情分析:
1、若公司主体仍存续仅股东变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，公司应继续支付员工工资。若公司拖欠，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。
2、若公司主体消灭，公司清算时应优先支付员工工资。若未依法清算就注销，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工应保留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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