试用期未休年假怎么补偿
- 律师解析
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试用期员工能不能享受带薪年休假，关键看是否连续工作满12个月。要是没满12个月，通常就没有年休假，也不存在未休年假补偿。
但要是满了12个月，用人单位就得根据员工工作时间折算应休年休假天数。折算公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位和员工协商后不安排年休假，或者安排的天数比应休天数少，就得在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。
日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里的月工资，是员工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。试用期员工要多留意这些规定，保障自己的合法权益，遇到问题可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱进入某公司工作尚处于试用期，他向公司提出休年休假的申请。公司以其处于试用期且未连续工作满12个月为由拒绝，并表示不存在未休年假补偿问题。但小朱称自己此前已连续工作满12个月，认为公司应根据他的工作时间折算应休年休假天数，双方因此发生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，试用期员工若未连续工作满12个月，通常不享有年休假及未休年假补偿。若小朱确实未满足连续工作满12个月的条件，公司拒绝合理。
2、若小朱已连续工作满12个月，公司应根据其工作时间折算应休年休假天数，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若公司经小朱同意不安排年休假或者安排天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资收入按其月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
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