职业病赔偿金具体该如何计算
- 律师解析
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患职业病后，赔偿金怎么算？这是不少人关心的问题。
要拿到赔偿金，首先得做职业病诊断和工伤认定。职工被诊断为职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，职工、近亲属或者工会组织也能自己去申请。
接着，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动功能障碍分十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿金和伤残等级密切相关。一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算。比如一级是27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴方面，一级到四级保留劳动关系、退出岗位，按月领津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，单位按月发津贴，分别是本人工资的70%、60%。
五级到十级职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，按实际发生情况算。大家遇到职业病赔偿问题，要及时按流程处理，保障自身权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作多年后被诊断患有职业病。工厂未在规定时间内为小许提出工伤认定申请，小许便自行申请。经劳动能力鉴定，小许被评定为六级伤残。小许与工厂就职业病赔偿金的计算产生争议，工厂认为只需支付一次性伤残补助金，而小许认为除此外还应支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
案情分析:
1、根据法律规定，职工被诊断为职业病后，单位未申请工伤认定的，职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定确定了小许的伤残等级为六级，赔偿金计算应按六级标准。一次性伤残补助金应为小许本人工资的16个月。因小许六级伤残且工厂难以安排工作，工厂应按月发给本人工资60%的伤残津贴。
3、当小许与工厂解除或终止劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，工厂应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生情况计算。
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