劳动仲裁公司没有了会怎么样
- 律师解析
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劳动仲裁时遇到公司不存在的情况，处理方式有所不同。
如果公司已经注销，按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销前得依法清算。要是清算时没依法通知劳动者，劳动者能要求清算组成员赔偿。若公司没清算就办了注销登记，致使无法清算，劳动者可让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事等清偿公司债务。
要是公司被吊销营业执照、责令关闭等，停止经营但没注销，公司主体资格还在，能作为劳动仲裁的被申请人。劳动者可以正常申请仲裁，通过仲裁裁决让公司担责，之后还能走强制执行程序执行公司财产。
当公司合并或分立，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动者可把承继原公司权利义务的单位当作被申请人申请仲裁。
总之，遇到公司不存在的情况不用慌，根据不同情形有相应的解决办法，劳动者要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后与公司发生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁时却发现公司情况复杂。该公司可能已注销，也可能被吊销营业执照停止经营但未注销，还可能存在合并或分立的情况。小朱不知该如何确定劳动仲裁的被申请人，遂咨询法律专业人士。
案情分析:
1、若公司已注销，依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，若清算时未依法通知小朱，小朱可要求清算组成员承担赔偿责任；若公司未经清算即办理注销登记致无法清算，小朱可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事等对公司债务承担清偿责任。
2、若公司被吊销营业执照、责令关闭等停止经营但未注销，其主体资格仍存在，小朱可正常申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司担责，之后通过强制执行程序执行公司财产。
3、若公司合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，小朱可将承继原公司权利义务的单位作为被申请人申请仲裁。
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