没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤
- 律师解析
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没有劳动合同原件，只有复印件也能申报工伤。工伤保险规定，申请工伤认定要提交劳动关系证明材料，虽然复印件证明力不如原件，但可以和其他证据一起形成证据链，来证明劳动关系。这些证据有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
申报工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。如果用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，要准备工伤认定申请表、医院的受伤诊断证明或者职业病诊断证明等材料。要是社会保险行政部门对劳动关系有疑问，会让用人单位提供证明材料。如果用人单位不提供，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，欲申报工伤，却发现劳动合同原件丢失，只有复印件。用人单位以无劳动合同原件为由，拒绝协助其申报工伤。小朱认为即便只有复印件，结合其他证据也能申报，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，劳动合同复印件虽证明力弱，但可结合工资支付凭证、社保记录、工作证等其他证据形成证据链来证明劳动关系。
2、申报工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请，若未申请，在此期间的工伤待遇等费用由其负担。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、诊断证明书等材料。若社保部门对劳动关系有疑问，可要求用人单位提供证明材料，用人单位不提供的，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
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