解雇高管需要注意什么
- 律师解析
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公司解雇高管得按法律规定来，有不少需要注意的地方。
从实体条件看，解雇得有合法依据。要是因为高管犯错解除劳动合同，得证明他严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等。公司的规章制度得内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。像重大损害，得在制度里明确界定。要是因为客观情况变化或者经济性裁员等非过错原因解除，得符合法定情形，还得给高管经济补偿。
程序上也不能马虎。以过错解除时，要及时固定证据，像书面报告、会议记录、违纪通知这些都得有。解除前要通知工会，要是公司有工会却没通知，可能会被认定为违法解除。解除劳动合同得给高管送达书面通知，写清楚解除原因、时间等内容，还要保留送达凭证。
另外，得考虑高管可能有的特殊权益。要是高管和公司有特殊协议，比如竞业限制、高额违约金等，就得按协议执行。高管离职，要做好工作交接，让他返还公司财物、资料等，防止商业秘密泄露。要是高管对解雇有意见，公司要积极应对劳动仲裁或诉讼，准备好相关证据材料。
案情回顾:
小许是公司高管，公司以小许严重失职给单位造成重大损害为由将其解雇。小许认为公司并无证据证明他存在严重失职行为，且公司规章制度未明确界定“重大损害”，也未向他公示。同时，公司在解除劳动合同前未通知工会，小许对解雇决定提出异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从实体条件看，公司若以小许过错解除劳动合同，需证明其存在严重失职造成重大损害的情形，且规章制度应内容合法、制定程序民主并向劳动者公示，本案中公司未明确界定“重大损害”且未公示，不符合要求。
2、在程序方面，公司以过错解除劳动合同应及时固定证据，解除前通知工会。本案公司未通知工会，可能被认定为违法解除。此外，若小许与公司有特殊协议约定，公司应按协议执行，同时要妥善处理小许离职后的工作交接。若小许申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需准备好相关证据材料积极应对。
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