单位没签劳动赔偿标准是多少
- 律师解析
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在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
举个例子，劳动者入职后单位一直没签合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。要是工作5个月才签合同，劳动者可要求单位支付4个月的双倍工资差额。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位要按规定每月支付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
大家要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作6个月后，单位才与他补订合同。小朱认为单位应支付未签订合同期间的双倍工资，而单位则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作6个月才签订合同，所以单位应支付5个月的双倍工资差额。
2、主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
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