私企离职老板不让走该怎么办
- 律师解析
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私企员工想离职，老板却不让走，该怎么办？别慌，不同情况有不同的解决办法。
如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。可以用书面或者邮件的方式通知老板，并且留好通知的证据。三天一到，哪怕老板不同意，也能离职。
要是过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位。书面通知最好用EMS邮寄，在快递单上写明“离职通知书”，留好快递底单和查询记录，证明自己履行了提前通知的义务。三十天满了，劳动关系就解除了，员工可以离职。
要是老板用扣押工资、不开离职证明这些手段阻拦离职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，如果给员工造成了损失，单位要赔偿。
员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，让单位支付工资、开具离职证明。通过这些合法途径，员工就能维护自己的权益，顺利离职。
案情回顾:
小朱是一家私企员工，试用期结束后打算离职，老板却以工作交接未完成等理由不让他走，还威胁若离职就扣押工资且不开具离职证明。小朱不知如何是好，既想顺利离职又担心自身权益受损。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据相关法律规定，他提前三日通知用人单位，可通过书面、邮件等方式并保留证据，三日期满即可离职，老板无权阻拦。
2、若已过试用期，小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位，采用EMS邮寄并注明“离职通知书”，保留好快递底单和查询记录，三十日期满劳动关系即解除。
3、若老板以扣押工资、不开具离职证明等手段阻止离职，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。小朱也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，支付工资、开具离职证明等。
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