签了劳动合同不到期员工要离职怎么办
- 律师解析
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员工签了没到期的劳动合同，想离职得按法定程序来。要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除合同，这样单位也有时间安排工作交接。
过了试用期的员工，得提前三十天书面通知单位。书面通知里要写清楚离职想法和时间等重要内容，这是法律规定的步骤。这么做既能保障员工自由选择工作的权利，也能让单位有时间调整人员和交接工作，防止员工突然离职给单位带来损失。
要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工可以随时解除合同，不用提前通知。
员工要是违反规定解除合同，给单位造成损失，就得赔偿。赔偿范围包括单位招用员工花的钱、给员工支付的培训费，以及对生产经营和工作产生的直接经济损失等。所以，员工离职一定要按法定程序来，避免不必要的赔偿。如果遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司签订了未到期的劳动合同。试用期内，小朱未提前三日通知公司就离职。转正后，小胡也未提前三十日书面通知公司便离职。而小丽所在公司未依法为其缴纳社会保险费，小丽直接离职。公司以小朱和小胡违法解除合同造成损失为由，要求二人赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三日通知用人单位，小朱未履行此程序，属于违法解除。转正员工需提前三十日书面通知，小胡未按此规定，同样违法解除。
2、若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等情形，员工可随时解除劳动合同，小丽的离职符合法律规定。
3、小朱和小胡违法解除劳动合同给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围可能包含招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
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