公司转外包让签自愿离职怎么办
- 律师解析
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公司要求员工签自愿离职协议转外包，背后可能是想逃避支付经济补偿等法律责任，遇到这种情况，员工可得小心应对。
从法律上讲，员工完全有权利拒绝签自愿离职协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿；要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。一旦员工主动签了自愿离职协议，基本就等于放弃了索要经济补偿的权利。
如果公司用不签协议就调岗、降薪等手段逼迫员工，这是违法的。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。员工还要注意收集证据，像公司要求签自愿离职的通知、调岗降薪的文件等。收集好证据后，员工能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，还能要求公司支付赔偿金。
所以，员工碰到公司让签自愿离职协议时，要冷静，坚决拒绝不合理要求，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司要求他签署自愿离职协议以实现转外包，公司表示不签协议就会对他调岗降薪。小朱认为公司此举是为了规避支付经济补偿，他不愿意签署协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，若违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱主动签署自愿离职协议会放弃要求经济补偿的权利，所以他有权拒绝签署。
2、公司以不签协议就调岗降薪的手段逼迫小朱，属于违法行为。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。小朱还可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。
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