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厂内员工操作不当导致他人伤残要负责任吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-20
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王颖律师
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律师解析
厂内员工操作不当致使他人伤残,通常是要担责的,具体责任承担情况有所不同。
在民事责任方面,按照《民法典》侵权责任编的规定,如果员工存在过错,侵害了他人的人身权益并导致伤残,那就要承担侵权责任。像受害人的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用,都得由侵权员工来赔偿。不过要是员工是在执行工作任务时造成他人损害的,一般由用人单位承担侵权责任。之后,用人单位会根据员工的过错程度,向有故意或者重大过失的员工进行追偿。比如员工严重违反操作规程,还明知会有严重后果却依然这么做,就可能被认定为有重大过失。
从刑事责任来看,要是员工操作不当的行为符合重大责任事故罪等犯罪的构成要件,就可能要负刑事责任。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反安全管理规定,从而引发重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。要是操作不当导致他人重伤或者死亡等严重后果,并且符合该罪的构成要件,司法机关就会依法追究其刑事责任。
所以,厂内员工操作不当致他人伤残,可能要承担民事赔偿责任,情节严重的话还可能面临刑事责任。

案情回顾:

小胡是某厂员工,在操作机器时因疏忽违反操作规程,导致同事小许受伤致残。小许要求小胡赔偿医疗费等损失,小胡认为自己是在工作,应由厂方负责。厂方则觉得小胡严重违规,应自行承担主要责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事责任看,依据《民法典》侵权责任编,小胡因过错侵害小许人身权益造成伤残,应承担侵权责任,需赔偿小许医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。但小胡是因执行工作任务造成他人损害,应由用人单位承担侵权责任。若小胡存在严重违反操作规程且明知会有严重后果仍为之等重大过失情形,用人单位承担责任后可向小胡追偿。
2、从刑事责任看,若小胡操作不当行为符合重大责任事故罪构成要件,司法机关会依法追究其刑事责任。
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