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劳动法中公司试用期没过有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-20
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杨琪律师
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律师解析
试用期没通过,公司要不要给赔偿?这得看具体情况。通常,要是公司能证明你不符合录用条件,那解除劳动合同不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期间,公司有这个权利。
但公司得拿出证据,要证明招聘时有明确的录用条件,还有客观证据能说明你没达到条件。要是公司拿不出证据就解除合同,那就是违法解除。这时,你可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的,工作满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。
除了不符合录用条件的情况,要是公司在试用期还有其他违法行为,像没和你签劳动合同,或者没按规定给你发工资,你也能依法维护自己的权益。所以,试用期遇到问题别慌,先看看公司有没有按规定来,要是公司违法,咱就用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,进入试用期。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,未支付任何赔偿。小朱认为公司无法证明自己不符合录用条件,属于违法解除,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明在招聘时明确设定录用条件,且有客观证据表明小朱未达到该条件,公司解除劳动合同无需支付经济补偿,但公司需承担举证责任。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件就解除劳动合同,属于违法解除,小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若公司在试用期内存在未签订劳动合同、未依法支付工资等其他违法行为,小朱也可依法主张相应权益。
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