企业工伤保险费用一般多少钱
- 律师解析
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企业工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不用掏这笔钱，而且费用不是固定的。其费率依据“以支定收、收支平衡”原则来确定，有行业差别费率和用人单位浮动费率两种。
国家会根据不同行业的工伤风险程度，划分出行业差别费率，每个行业里还会有好几个费率档次。像采矿业、建筑业这类风险高的行业，费率就高；而服务业这种风险低的行业，费率就低。
用人单位浮动费率会根据单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率等来调整。要是单位工伤发生率低、用的工伤保险基金少，费率就会降低；反之，费率则会提高。
具体费用的计算方法是：
工伤保险费数额等于用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率。举个例子，某企业职工月工资总额是100万元，单位缴费费率为0.5%，那该企业每月要缴纳的工伤保险费就是100万乘以0.5%，即5000元。企业了解这些，能更好地规划工伤保险费用支出。
案情回顾:
小许经营一家企业，在缴纳工伤保险费用时与员工小胡产生争议。小胡认为工伤保险应由企业和员工共同承担，而小许则称根据规定职工无需缴纳。小许企业属于服务业，行业风险程度低，但因近期工伤发生率较高，工伤保险费率有所上浮，小胡对此也存在疑问。
案情分析:
1、根据法律规定，企业工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳，所以小许企业承担全部工伤保险费用的做法符合规定。
2、工伤保险费率分为行业差别费率和用人单位浮动费率。小许企业属于服务业，本身行业差别费率相对较低，但因工伤发生率高，用人单位浮动费率上浮，导致整体费率上升，这也是符合“以支定收、收支平衡”原则及相关规定的。
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