安保被开除能要求赔偿吗
- 律师解析
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安保被开除能不能要求赔偿，得看具体情况。
要是单位违法解除和安保的劳动合同，安保是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据安保在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，如果单位有合法理由开除安保，就不用赔偿。像安保严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等情况。这时单位要证明解除合同是合法的，要是能证明，就不用赔偿。
所以，安保被开除后，得先弄清楚单位开除自己的原因。要是觉得单位是违法解除，能先和单位商量赔偿的事；要是商量不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名安保人员，被用人单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位称小朱严重违反规章制度，给单位造成重大损害，开除他属于合法解除，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位有合法理由开除安保，如安保严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，则无需支付赔偿。用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，若能证明解除行为合法，就无需给予赔偿。小朱可先确定单位开除原因，若认为违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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