员工离职后过多久不发工资算拖欠工资
- 律师解析
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员工离职时，工资该什么时候结算？根据《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。在劳动关系依法解除或终止时，单位得一次性付清员工工资。也就是说，员工离职的同时，单位就应把工资结清，不然就算拖欠。
不过实际情况中，如果劳动合同或公司制度明确规定了工资支付时间，例如离职员工工资在离职后某个特定日期发，只要这规定合法合理，超过这个日期没发工资，才算是拖欠。
要是遇上单位拖欠工资，劳动者该怎么办？首先可以和单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以走这些途径维权：
一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能要经济补偿；如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家遇到此类问题，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作。离职时，公司未按照规定在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。公司称其规章制度规定离职员工工资在离职后一个月发放，小朱认为应离职时结清，双方产生争议。超过公司规定的发放日期，公司仍未支付工资，小朱多次与公司协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动关系解除或终止时应一次付清工资。若劳动合同或规章制度明确合理合法的工资支付时间，超过该时间未支付算拖欠工资。本案中公司虽有规定，但逾期未付构成拖欠。
2、小朱可采取维权措施，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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