劳动仲裁拒绝提供证据怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁里，一方拒绝提供证据可不是小事，不同主体拒绝提供证据有不同的处理办法。
要是劳动者拒绝提供证据，用人单位可以跟仲裁庭说明，强调劳动者明明有能力举证却不提供。仲裁庭会根据实际情况判断是否采纳用人单位的主张。同时，用人单位自己也要尽量收集其他相关证据，来支持自己的诉求。
而如果是用人单位拒绝提供证据，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，和争议相关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位必须提供，不提供就得承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录这些由用人单位掌握的证据，要是他们拒绝提供，仲裁庭就可能根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。
劳动者遇到用人单位拒绝提供证据的情况，要向仲裁庭说明证据在用人单位手里，请求仲裁庭责令其提供。要是用人单位还是拒绝，仲裁庭会结合已查明的事实和证据进行裁决。
可见，劳动仲裁时拒绝提供证据会让自己陷入不利，大家都得积极举证，这样才能保证仲裁公平公正，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，小朱拒绝提供能证明自己加班情况的证据。公司则拒绝提供小朱的考勤记录和工资发放记录。双方各执一词，争议焦点在于证据提供责任及对自身诉求的支持。
案情分析:
1、小朱拒绝提供证据，公司可向仲裁庭说明小朱有举证能力却拒不提供，仲裁庭会根据具体情形判断是否采信用人单位主张，同时公司也应尽力收集其他相关证据支持自身诉求。
2、公司拒绝提供掌握的考勤记录和工资发放记录等证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供，不提供则承担不利后果。小朱可向仲裁庭说明证据由公司掌握，请求责令公司提供，若公司仍拒绝，仲裁庭会结合其他已查明事实和证据作出裁决。
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