公司一直发现金，如果倒闭怎么赔偿
- 律师解析
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公司倒闭时，即便一直以现金形式发工资，也不影响员工获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司一直发的现金工资，员工得收集证据证明自己的工作年限和工资水平，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这样才能确定能拿到多少赔偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，公司一直以现金方式发放工资。后来公司倒闭，小许要求公司给予经济补偿，但公司认为小许无法证明其工作年限和工资水平，拒绝支付。小许坚称自己有相关证据能证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、因公司以现金发工资，小许需收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明工作年限和工资水平，以确定赔偿金额。若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护自身权益。
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