进工厂未签劳务合同怎么解决
- 律师解析
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进工厂却没签劳务合同，不同情况有不同解决办法。
要是形成劳动关系：
其一，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类。其二，跟单位协商签书面合同，让单位支付未签合同期间的双倍工资，协商时保留好沟通记录。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位，要求其改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提出，仲裁委根据双方证据裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
要是形成劳务关系，不适用双倍工资规定。不过可以收集提供劳务的证据，如工作成果、聊天记录等，和工厂协商报酬、合同等事儿。要是协商不拢，可去法院起诉解决纠纷。
案情回顾:
小朱进入一家工厂工作，工厂未与其签订劳务合同。小朱认为工厂应支付未签合同期间的双倍工资，而工厂则称双方是劳务关系，不应支付。小朱收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与工厂协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，但协商无果。
案情分析:
1、若小朱与工厂形成的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、若形成的是劳务关系，不适用双倍工资规定，小朱可收集提供劳务的证据，如工作成果、聊天记录等，与工厂协商报酬、合同等事宜，协商不成可向法院起诉解决争议。
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