保险公司员工被辞退怎样处理
- 律师解析
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保险公司员工被辞退，别慌，按下面的方法处理。
先弄清楚辞退原因。要是因为你有重大过错，像严重违反公司规定、营私舞弊给公司带来重大损失，公司不用给经济补偿。如果你觉得自己没那么严重，比如觉得公司规定不合理，你可以收集自己工作表现、公司规定不合理等证据，先和公司协商，不行就申请劳动仲裁。
非因你犯错被辞退，像生病或非因工受伤，医疗期满不能做原来的工作，也做不了公司安排的其他工作，公司得提前通知你或者给代通知金，还要给经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
要是公司违法辞退你，就是辞退不符合法律或公司规定，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想继续干或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
遇到辞退纠纷，你可以先和公司好好商量。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是保险公司员工，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己的行为并未达到严重程度，不认可公司的辞退决定。小朱觉得公司的规章制度不合理，遂收集自己的工作表现等证据，希望与公司协商解决，但协商无果。
案情分析:
1、若公司属过失性辞退，且能证明小朱严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。小朱对辞退有异议收集证据协商或仲裁的做法合理。
2、若属非过失性辞退，公司应提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。目前案情未体现此情况。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
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