公司在试用期内辞退如何补偿
- 律师解析
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试用期内被公司辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是公司能拿出证据证明你不符合录用条件，比如公司规定试用期销售业绩要达标，你没做到，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿。这里公司得承担举证责任，证明有明确录用条件，你确实不达标。
如果员工严重违反公司规章制度、有严重失职等过错，公司辞退也不用补偿。不过公司的规章制度得合法、合理，经过民主程序制定，并且公示过。
但要是公司没有正当理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。这时你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在公司的工作时间算的，工作不满六个月，一般就给半个月工资。试用期通常不到六个月，所以违法解除的话，一般给一个月工资作为赔偿金。
员工遇到试用期被辞退，先和公司沟通，搞清楚辞退理由。要是你觉得公司辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某公司试用期内被辞退，公司称小胡未达到销售业绩标准，不符合录用条件，决定不予录用且不支付补偿。小胡认为公司未明确告知业绩标准，属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小胡确实未达标，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，因公司承担举证责任。
2、若公司无法证明小胡不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小胡在试用期，工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
3、小胡若认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，先与公司沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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