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公司没签合同被开除怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-21
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杨琪律师
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律师解析
公司没和员工签书面劳动合同,还把员工开除了,员工能获得两方面赔偿。
一是没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和员工签合同,得每月给员工发双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始,到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签,就视为公司和员工已签了无固定期限劳动合同,同时公司要支付从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资。
二是违法解除劳动合同的赔偿。要是公司开除员工的做法不符合法律规定,就属于违法解除。这时,员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成,就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司突然将小许开除。小许认为公司未签订合同且违法解除劳动关系,应给予赔偿,但公司拒绝。双方因此产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。若满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同,且用人单位要支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。该公司未与小许签合同的情况符合上述法律规定,小许可主张二倍工资。
2、若公司开除小许的行为不符合法律规定,属违法解除。此时小许有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小许可先和公司协商赔偿,协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
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