被迫离职劳动仲裁中间能和新公司签合同吗
- 律师解析
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被迫离职后申请劳动仲裁，能不能和新公司签合同？答案是可以。
劳动者被迫离职，意味着和原单位的劳动关系已经解除，这时就有权利找新工作，和新单位建立劳动关系。只要和原单位合法解除了劳动关系，就不会有双重劳动关系的法律问题。
劳动仲裁主要是要证明被迫离职的事实和自己的权益诉求，和新公司签合同通常不会影响仲裁结果。不过，在仲裁时要如实向仲裁庭说明自己新的就业情况。
新公司录用员工时，也要按法律规定，审查员工是否和原单位合法解除了劳动关系。要是原单位觉得员工在仲裁期间和新单位签合同有过错，就得拿出证据来。
所以，被迫离职申请劳动仲裁期间能和新公司签合同，但一定要保证和原单位的劳动关系合法解除，并且在仲裁时如实说自己的就业情况。
案情回顾:
小朱因被迫离职申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱找到了新工作，准备与新公司签订劳动合同。原公司得知后，认为小朱在仲裁期间与新公司签合同存在过错，不应获得相应赔偿。小朱则认为自己已与原公司合法解除劳动关系，有权与新公司签订合同。
案情分析:
1、从法律层面看，劳动者与原用人单位的劳动关系因被迫离职而解除后，有权利重新寻找新工作并与新用人单位建立劳动关系，只要与原单位合法解除劳动关系，就不存在双重劳动关系的法律障碍。
2、在劳动仲裁过程中，关键是证明被迫离职的事实及相关权益诉求，与新公司签订合同一般不会对仲裁产生负面影响，但需如实向仲裁庭说明新的就业情况。
3、新公司录用劳动者时，应审查其是否已与原单位合法解除劳动关系。若原单位认为劳动者有过错，需承担相应举证责任。
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