员工离职时，加班工时应怎样处理
- 律师解析
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员工离职时，加班工时该怎么处理呢？这是很多人关心的问题。
如果是单位安排员工加班，那得按法律规定给加班费。工作日加班，得支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是没安排补休，就得支付至少2倍工资；法定休假日加班，得支付至少3倍工资。要是离职员工有加班工时，单位就得按这些标准核算并支付加班费。
单位也可以用调休处理加班工时，但有规定。休息日加班，单位能安排调休，就不用给加班费；可工作日和法定休假日加班，不能用调休抵，必须给相应报酬。
要是员工和单位在加班工时认定、加班费计算上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维护自己权益。申请仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、加班通知这些。
案情回顾:
小朱从公司离职时，与公司就加班工时处理产生争议。小朱认为自己在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况，公司应按法律规定支付加班费。但公司称已对休息日加班安排了调休，对于工作日和法定休假日加班也想以调休处理，不支付加班费。双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，不能以调休替代，公司对工作日和法定休假日加班以调休处理不支付加班费的做法违法。
2、休息日加班，公司可安排调休，无需支付加班费。若小朱要维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提供加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。
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