工作完一个月才告知试用期怎么办
- 律师解析
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很多劳动者不清楚试用期该怎么约定，其实这里面有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定试用期，得在建立劳动关系时就明确。要是工作一个月后才说有试用期，这是违法的。
试用期是包含在劳动合同期限内的。要是用人单位没及时和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年还没签的，得每个月给劳动者双倍工资。
有些用人单位会以试用期为由，随意降低工资或者解除劳动关系。遇到这种情况，劳动者可依法维权。如果工资被降低，劳动者能要求按正常标准补足差额。要是用人单位以不符合试用期条件为由解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要赔偿金。
劳动者如果遇到这些问题，先和用人单位协商，要求把劳动合同期限、试用期期限、工资待遇等内容明确下来，并且签订书面合同。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一个月后公司才告知他有试用期。公司还在试用期降低了他的工资，之后又以不符合试用期条件为由解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未在建立劳动关系时明确试用期，且随意降低工资、解除合同的行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应在建立劳动关系时明确，该公司工作一个月后才告知试用期不符合法律规定。且试用期包含在劳动合同期限内，公司未及时与小朱签订书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年向小朱每月支付二倍工资。
2、公司随意降低小朱工资，小朱可要求按正常工资标准补足差额。公司以不符合试用期条件解除劳动合同，需证明小朱不符合录用条件，否则属违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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