合同到期一月内被辞退怎么赔
- 律师解析
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合同到期后一个月内被辞退，赔偿得看具体情况。要是合同到期，单位主动提出不续签还辞退员工，得给员工经济补偿。补偿数额按员工在单位的工作时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同到期后，单位没续签却继续用了员工一个月，之后再辞退，除了给上面说的经济补偿，还可能要支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。因为按规定，从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每月付双倍工资。
要是单位辞退员工不合法，像辞退理由不合理，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未明确提出续签。一个月后，公司将小朱辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。小朱表示自己在公司工作多年，公司不能随意辞退且不补偿。
案情分析:
1、若公司提出不续签并辞退小朱，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司合同到期未续签继续用工一个月后辞退小朱，除经济补偿外，还可能需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
3、若公司辞退理由不合法，属违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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