职工怀孕公司可以辞退吗
- 律师解析
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怀孕女职工在职场上常担心被辞退，其实法律对她们有保护。一般来说，公司不能辞退怀孕职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
但要是怀孕职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司可以辞退。这些情况有：
试用期不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经公司提出拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是公司违法辞退怀孕职工，职工可以要求公司继续履行合同。若职工不想继续履行或者合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按职工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。所以怀孕女职工遇到违法辞退，要懂得用法律维护自己权益。
案情回顾:
小朱是某公司的女职工，怀孕后公司以经营困难需经济性裁员为由，决定辞退小朱。小朱认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，双方因此产生争议。小朱希望公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员辞退怀孕的小朱，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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