被解雇能得到多少补偿
- 律师解析
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被解雇能拿到多少补偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年半，近日单位提出与其协商解除劳动合同。小朱认为单位应按法律规定支付经济补偿，单位却以小朱工作存在失误为由，拒绝支付。小朱则称失误并未造成重大损害，不应影响补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即单位需支付小朱两个月工资的经济补偿。
2、若单位认为小朱存在严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等过错情形而解除合同，需提供证据证明。若不能证明，单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。若能证明，单位则无需支付补偿。
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