公司转让后新老板降低工资怎么办
- 律师解析
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公司转让后，新老板降低工资怎么办？别慌，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同一旦签好，就有了法律效力，单位和员工都得按合同办事。工资是合同里的重要内容，没和员工商量好，单位可不能随便降工资。
要是新老板降了你的工资，你可以这么维权：
先和新老板谈谈，跟他说清楚合同里约定的工资是多少，要求按原来的标准发工资。谈的时候，记得留好聊天记录、会议纪要这些证据。要是协商没用，你可以找单位的劳动争议调解委员会帮忙调解。
要是调解也解决不了，你可以在知道自己权益被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求单位补发少发的工资，还能要求一定的经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉。
所以，公司转让不影响原来的劳动合同，新老板随便降工资，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司转让，新老板小胡未与员工协商，便降低了小朱的工资。小朱认为工资是劳动合同重要条款，新老板不应擅自降低，要求按原合同执行工资标准，但小胡拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，工资作为重要条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自降低。新老板小胡擅自降低工资的行为可能违反该法。
2、小朱可先与小胡协商，留存好协商记录。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付降低部分的工资差额和相应经济补偿。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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