单位工作一年没签合同怎么办
- 律师解析
-
在单位工作一年却没签合同，劳动者该如何维权？下面为你详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。要是你工作满一年，就能主张十一个月的双倍工资差额。而且，用工满一年还不签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说工作满一年起，你和单位建立了无固定期限劳动关系。
要是想维权，第一步可以先和单位商量，要求支付双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经程序。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。小朱工作已满一年，可主张十一个月的双倍工资差额。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小朱与单位已建立无固定期限劳动关系。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125490人选择咨询律师
单位工作一年没签合同怎么办
一键咨询
