公司外包不签合同怎么赔偿
- 律师解析
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公司外包业务没签合同，赔偿得看具体情况。
要是公司和外包方没签书面合同，按照《中华人民共和国民法典》，双方其实有了事实合同关系。要是一方违约让对方有损失，违约方就得赔偿。赔偿包括直接损失和间接损失，直接损失像因为对方违约多花的钱，间接损失如预期能拿到的利益，但间接损失得是能预见的。
要是公司以“外包”名义和劳动者合作却没签合同，还符合劳动关系特征，从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，公司要每月给劳动者双倍工资。超过一年没签，就当公司和劳动者签了无固定期限劳动合同。
遇到公司外包不签合同，受损的一方得赶紧收集证据，像聊天记录、邮件、工作成果这些，来证明双方有合同关系以及对方违约。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不成，受损方可以通过仲裁或者打官司来维护自己的权益。
案情回顾:
小许所在公司将业务外包给小朱的团队，双方未签订书面合同。合作过程中，小朱团队未按约定完成工作，给小许公司造成损失。同时，小许公司还以“外包”名义与小丽合作，未签合同，小丽工作已超一个月。小许公司与小朱团队就赔偿问题产生争议，小丽也要求公司支付双倍工资。
案情分析:
1、小许公司与小朱团队虽未签书面合同，但已形成事实上的合同关系。小朱团队违约造成小许公司损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和额外支出费用、间接损失如预期可得利益，前提是间接损失具有可预见性。
2、小许公司与小丽符合劳动关系特征，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小丽每月支付二倍工资。双方可先协商赔偿，协商不成，受损方可通过仲裁或诉讼维护权益。
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