签过劳动合同的员工被开除怎么办
- 律师解析
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签了劳动合同的员工被开除，别慌，按下面的方法处理。
先搞清楚被开除的原因。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章等情况开除员工，单位不用给经济补偿。
但要是单位开除员工不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个维权办法。一是让单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商，协商时注意留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位将小朱开除。小朱认为单位开除他没有合理理由，属于违法解除劳动合同；而单位称小朱严重违反规章制度，依据法律规定开除他无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除小朱，如小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付经济补偿。
2、若单位开除小朱不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱可先与单位协商，保留相关证据，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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