不签劳动合同公司怎么赔偿
- 律师解析
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劳动者要注意，和单位签书面劳动合同很重要。按《劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是在正常工资外，再多给一倍作为赔偿。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。
要是单位用工满一年都没和劳动者签合同，除了要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，还会被视为从满一年当天起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。
劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁有效期是一年，从知道或该知道自己权益受损那天开始算。
要是遇到单位不签合同的情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，期间公司正常发放工资。小朱得知相关法律规定后，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。公司认为小朱已过仲裁时效，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满一年，公司应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
2、自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。
3、关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需结合具体情况判断小朱是否已过仲裁时效。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，申请仲裁时要准备好工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
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